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性別平等及多元化
性別平等及多元化
本公司致力於提供員工具尊嚴(yán)、安全的工作環(huán)境，我們落實(shí)僱用多樣性、薪酬與升遷機(jī)會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡及其他受適用法規(guī)保護(hù)的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。 針對同一職別之基層專員，基本待遇皆相同，另就個別員工之學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、語言能力及證照等核定待遇，不會因性別、年齡、宗教信仰或種族而有所差異。本公司訂有「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，提供所屬人員、求職者或受服務(wù)人員免於性騷擾之工作及受服務(wù)環(huán)境，並採取適當(dāng)之預(yù)防、糾正、懲戒及處理措施，以維護(hù)當(dāng)事人權(quán)益及隱私。
女性及年齡多元化指標(biāo) 2024年12月31日
女性及年齡多元化指標(biāo) 2024年12月31日
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指標(biāo) |
百分比(A/B) |
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女性占總員工(%) |
36.82% |
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女性占所有主管(%) |
23.64% |
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女性占基層主管(%) |
21.88% |
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年齡：< 30歲 |
21.22% |
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年齡：30~50歲 |
70.70% |
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年齡：> 50歲 |
8.39% |
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